ஜெனீவா, நொஷாத்தெல் கன்டோன்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களுக்கு தற்காலிக நிவாரணம்

சுவிட்சர்லாந்தில் ஜெனீவா மற்றும் நொஷாத்தெல் கன்டோன்களில் அமலில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள், கூட்டாட்சி சட்டங்களுடன் முரண்பட வாய்ப்பு இருப்பதாக எழுந்திருந்த விவாதத்திற்கு இடையில் தற்காலிக நிவாரணம் பெற்றுள்ளன. இந்த இரண்டு கன்டோன்களிலும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை ரத்து செய்ய வேண்டிய சூழல் உருவாகுமா என்ற கேள்வி கடந்த மாதங்களில் தீவிரமாக பேசப்பட்டது.

சட்டப்படி, நாடு முழுவதும் அமலில் இருக்கும் கூட்டு வேலை ஒப்பந்தங்கள், அதாவது தேசிய அளவிலான கூட்டு வேலை ஒப்பந்தங்கள், கன்டோன் நிர்ணயிக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தாலும் அவை முன்னுரிமை பெற வேண்டும் என்பதாக விதி கூறுகிறது. இதனால் ஜெனீவா மற்றும் நொஷாத்தெல் கன்டோன்களின் சட்டங்கள் சட்ட ரீதியாக சவாலுக்கு உள்ளாகியிருந்தன.

ஆனால் கூட்டாட்சி பாராளுமன்றத்தின் மேல் சபை குழு, ஏற்கனவே அமலில் உள்ள இந்த குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் தொடர வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்துள்ளது. இந்த பரிந்துரை நடைமுறைக்கு வந்தால், தற்போது அமலில் இருக்கும் ஊதிய நிலைகள் மாற்றமின்றி நீடிக்கும்.

2026ஆம் ஆண்டில், Geneva கன்டோனில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் 24.59 சுவிஸ் ஃப்ராங்காகவும், Neuchâtel கன்டோனில் 21.35 ஃப்ராங்காகவும் உயரவுள்ளது. சுவிட்சர்லாந்தில் தேசிய அளவில் ஒரே மாதிரியான குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லாத நிலையில், சில கன்டோன்கள் தங்கள் சொந்த சட்டங்களின் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு வழங்கி வருகின்றன.

குறிப்பாக வாழ்வாதாரச் செலவு அதிகமாக உள்ள ஜெனீவா போன்ற நகர்ப்புறங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கு முக்கிய ஆதரவாக கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழில் அதிபர்கள் சிலர் அதிக ஊதியச் சுமை போட்டித்திறனை பாதிக்கக்கூடும் என்ற கவலை வெளியிட்டு வருகின்றனர்.

இந்த விவகாரம் சுவிட்சர்லாந்தில் கூட்டாட்சி அதிகாரம் மற்றும் கன்டோன் தன்னாட்சி இடையிலான சமநிலையை மீண்டும் முன்னிலைப்படுத்தியுள்ளது. இறுதி தீர்மானம் எடுக்கப்படும் வரை, ஜெனீவா மற்றும் நொஷாத்தெல் கன்டோன்களின் குறைந்தபட்ச ஊதிய அமைப்பு தொடரும் என்பதால் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக நிச்சயத்தன்மை கிடைத்துள்ளது. ©WRS