Vaud கன்டோனின் லவுசானில் உள்ள சுவ் (CHUV) பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையில், சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பதவி உயர்வுகளை நிர்ணயிப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் கண்டறியப்பட்டன. குறிப்பாக மனித வள (HR) ஊழியர்கள் விகிதாசார எண்ணிக்கையில் அதிக பலன்களை பெற்றுள்ளதாக குற்றச்சாட்டு எழுந்துள்ளது.

இரண்டு தணிக்கைகள் மற்றும் நிர்வாக விசாரணையில் சில பகுதிகளில் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ஒப்புதல்கள் இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டது. கண்டறியப்பட்ட நடைமுறைகள் வாட் மாநிலத்தின் மனித வளச் சட்டத்தை ஓரளவு மீறுவதாக Vaud மாகாணம் கூறியது.

Chuv இன் மனித வளத் துறை மற்ற துறைகளை விட பதவி உயர்வுகள், போனஸ்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் மூலம் கணிசமான அளவு பயனடைந்தது. இருப்பினும், சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவைகள் துறையின் (DSAS) செய்தித் தொடர்பாளர் சோனியா ஆர்னல் கருத்துப்படி, செவிலியர்கள் இந்த நடைமுறைகளால் எந்த நன்மையும் பெறவில்லை என தெரிவித்தார்.

### ஒழுங்கு நடவடிக்கை

SP மாநில கவுன்சிலர் ரெபேக்கா ரூயிஸ் தலைமையிலான சுகாதாரத் துறை, மனித வளத் துறையில் உள்ள பலருக்கு எதிராக ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையைத் தொடங்கியுள்ளது. இருப்பினும், அறிக்கையை நியாயப்படுத்தும் கிரிமினல் குற்றங்களுக்கு இதுவரை எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

தற்போது ஆய்வுகள் நடந்துவருவதால், எத்தனை பேர் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. சட்டவிரோதமாக பெறப்பட்ட பணத்தின் மொத்த தொகை இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.

### விசாரணை நடந்து வருகிறது

கன்டோனல் தேர்வு அலுவலகத்தால் தேர்வுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, மேலும் நிர்வாக விசாரணை ஜூன் முதல் முன்னாள் கன்டோனல் நீதிபதி ஜீன்-பிரான்கோயிஸ் மெய்லன் தலைமையில் நடத்தப்பட்டது. இந்தக் குறைகளை நிவர்த்தி செய்வதும், எதிர்காலத்தில் அனைத்து ஊழியர்களும் நியாயமாகவும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்பவும் நடத்தப்படுவதை உறுதிசெய்வதே இதன் நோக்கமாகும்.